Принято
считать, что устроиться на работу – непростая
задача. Неважно, с чем связана ваша
профессиональная деятельность, вам предстоит
пройти несколько основных пунктов, прежде чем
добиться результата. Поиски вакансии,
собеседование, знакомство с новым коллективом,
испытательный срок – все это требует некоторого
напряжения. Однако, часто и увольнение сопряжено
со многими трудностями. Если вы уверены, что ни
вам, ни вашим близким это не грозит, перелистните
страницу. Не читайте эту статью, если вы
предпочитаете учиться на собственных ошибках. А
мы тем временем поговорим о том, как можно
избежать стресса в подобной ситуации и, наоборот,
не потерять голову от радости. И, пожалуй, о самом
важном – что делать в первую очередь, когда
решение уволиться уже принято.
Во-первых, конечно, следует подписать
заявление у руководства. На этом этапе
следует вспомнить, какие отношения у вас с шефом,
и что он из себя представляет, как личность. Если
вы расстаетесь, так сказать, по обоюдному
желанию, официальные тонкости пройдут, как по
маслу. Но вдруг ваш начальник – самодур? Или
обыкновенный хам? Или человек, который живет
исключительно интересами фирмы и требует того же
от своих подчиненных? В таком случае, ваш уход
будет расценен, как настоящее предательство и
личная обида. Не пытайтесь даже просить
рекомендаций и поостерегитесь сообщать, куда
именно вы уходите. Начальник просто из вредности
или природной глупости может пустить о вас
нехорошие слухи, наговорить гадостей на вашем
предполагаемом новом месте работы.
Если шеф самостоятельно пришел к решению
вас уволить, не стоит сразу впадать в панику.
Скорее всего, вас попросят написать заявление по
собственному желанию, и не сопротивляйтесь –
такая запись не испортит трудовой. Другое дело,
если организацией, в которой вы работали,
руководит беспринципный человек, отношение
которого к работнику строится по принципу
“нравится – не нравится”. О решении избавиться
от вас он уведомит буквально накануне,
обязательно воспользуется возможностью
напоследок унизить и оскорбить. Не спешите
отвечать тем же, полагая, что терять вам больше
нечего. Держитесь с достоинством, и не
опускайтесь до его уровня, так как и в этой
ситуации есть свои плюсы. При таком отношении
руководителя к сотрудникам, можно сделать вывод
о большой текучести кадров, стало быть, в этой
компании просто бесперспективно работать –
хорошей карьеры сделать не удалось бы, повышения
квалификации тоже вам не грозило. Так что со
спокойной душой прощайтесь с шефом и не
оставляйте надежду найти организацию, где к
работникам относятся по-человечески.
После того, как будет подписано
заявление об уходе, необходимо связаться отделом
кадров и бухгалтерией, чтобы вовремя были
подготовлены все документы и расчет.
Обязательно проследите, чтобы в трудовой книжке
были отмечены все должности, если вы меняли их
внутри компании. Попросите составить вам
рекомендательное письмо и сделать справку о
доходах физического лица (стандартная форма
2-НДФЛ) - она обязательно понадобится как при
приеме на новую работу, так и если вы решите
отправиться в свободное плаванье - для налоговой.
Следующий пункт – ревизия рабочего
места. Обязательно просмотрите все
скопившиеся документы и рассортируйте их, в
компьютере удалите лишние файлы и программы,
сохраните на дискете свои собственные, которые в
дальнейшем могут пригодиться.
Обязательно уведомите о своем
увольнении коллег, с которыми вы тесно
сотрудничаете, и клиентов, чьи дела вы ведете.
И, наконец, передача дел. Для этого
официально и отводятся две недели, которые вы
должны отработать после заявления об уходе. Если
вы пересекаетесь с человеком, который заменит
вас, постарайтесь ознакомить его со списком
обязанностей и ввести в курс дела. Независимо от
того, как и почему вы увольняетесь, ваш преемник
или преемница здесь совершенно ни при чем. И
потом, помогая ему (ей), вы не только оказываете
услугу компании, но облегчаете задачу самой себе.
Наконец-то вы сможете разобраться в бумагах,
систематизировать знания и навыки,
приобретенные на работе, вспомнить состоявшиеся
контакты и знакомства.
Конечно, если вы обижены на шефа и полны желания
отомстить компании, которая избавилась от вас,
как от ненужной вещи, можете попробовать свести
счеты. Допустим, оставьте за собой полную
неразбериху в документах, введите в заблуждение
сотрудника, который займет ваше место,
уничтожьте нужную информацию в компьютере, а то и
рискните продать конфиденциальные сведения на
сторону. Когда ваше страшное возмездие обрушится
на голову бывшего шефа, вы, наверняка,
почувствуете несказанную радость. Только
не забудьте о народной мудрости – “На чужом
несчастье счастья не построишь!” или “Не рой
другому яму!”. Честное слово, не стоит в силу
“стервозности” момента уподобляться противной
Дюдюке из мультика и портить жизнь окружающим.
Конечно, и благотворительность в данной
ситуации неуместна, во всем нужно соблюдать меру.
Обучением сотрудника, которому вы передаете
дела, обязан заниматься начальник подразделения
или тренинг-отдел. Ваша задача – просто ввести
его в курс дела, а не водить за ручку по компании и
со слезами на глазах расписывать достоинства
сотрудников, офисной техники, оригинальной
планировки кабинетов и т.д.
Уходя – уходите, и сделайте это, по
возможности, достойно. Зачастую бывает не
столько тяжело бросать любимую работу, сколько
расставаться с дружным коллективом. Кажется,
что нигде больше вам не встретить таких душевных
людей, такой искренней поддержки. Но подумайте –
если ваши отношения с коллегами были
по-настоящему близкими, разве общение может
закончиться только потому, что вас теперь не
связывают профессиональные интересы? Так что не
жалейте себя! Друзья останутся друзьями, а
приятелей и просто приятных людей можно
встретить, где угодно. Не стоит ревниво
расспрашивать бывших коллег о вашем преемнике и
дожидаться сравнительной оценки вас и нового
сотрудника, в любом случае это не вернет вас в
компанию. Сейчас для вас главное – принять
ситуацию, и перемены в вашей жизни, связанные с
увольнением, приобретут совсем другую окраску.
Безусловно, причины увольнения, как и его
последствия для вас, могут быть совершенно
разными. Некоторые при этом чувствуют свою
отверженность и социальную невостребованность,
испытывают огромный дискомфорт и даже впадают в
депрессию. Другие радуются и воспринимают
увольнение с работы как возможность отдохнуть,
набраться сил и забыть о ранних побудках, поздних
совещаниях, насыщенном рабочем графике и вечно
недовольном начальнике. В любом случае, психологи
считают, что не стоит затягивать с поиском новой
работы, иначе подобный “отдых” может
превратиться в месяцы прогрессирующей апатии.
А еще мудрые люди склонны считать, что любое
событие в нашей жизни не бывает ни минусовым, ни
положительным, а только таким, каким мы сами его
воспринимаем.
Юлия РУДИНА
|